Odmowa wydania zezwolenia – naruszenia przepisów i uznaniowość Bundesagentur für Arbeit § 3 Odmowa (1) Odmawia się udzielenia zezwolenia albo jego przedłużenia, jeżeli okoliczności uzasadniają założenie, że wnioskodawca nie posiada niezbędnej dla działalności określonej w § 1 wiarygodności, w szczególności z powodu nieprzestrzegania przepisów o ubezpieczeniu społecznym, o zatrzymaniu/pobieraniu i odprowadzaniu podatku dochodowego, o […]
Sabina Ociepa
Wydanie zezwolenia – na rok, na czas nieokreślony; warunki przy wydaniu zezwolenia § 2 Udzielenie i wygaśnięcie zezwolenia (1) Zezwolenie udziela się na pisemny wniosek. (2) Zezwolenie może zostać wydane warunkowo i powiązane ze spełnieniem obowiązków w celu zapewnienia, że nie wystąpią okoliczności, które zgodnie z § 3 usprawiedliwiałyby odmowę zezwolenia. Przyjęcie, zmiana i uzupełnienie […]
Praca tymczasowa bez zezwolenia, ale z zawiadomieniem § 1a Zawiadomienie o przekazaniu (1) Zezwolenia nie potrzebuje pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, który dla uniknięcia pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy na skutek trudności pracodawcy lub zwolnień przekazuje pracownika do innego pracodawcy na okres do 12 miesięcy, a pracownik nie został zatrudniony w celu […]
Pośrednictwo pracy i wyłączenia od stosowania ustawy do konstelacji pracy tymczasowej w m.in. koncernach, sektorze publicznym czy międzynarodowych przedsiębiorstwach § 1 AÜG (2) Jeżeli pracownicy zostają przekazani podmiotom trzecim do świadczenia pracy, a przekazujący nie przejmuje typowych obowiązków pracodawcy lub ryzyka pracodawcy (§ 3 ust. 1 nr. 1 do 3), to należy przypuszczać, […]
Maksymalny okres przekazania – 18 miesięcy i wyjątki § 1 AÜG (1b) Pracodawca użyczający nie może przekazywać tego samego pracownika tymczasowego pracodawcy użytkownikowi na okres dłuższy niż 18 następujących po sobie miesięcy; pracodawca użytkownik nie może tego samego pracownika tymczasowego dopuszczać do pracy dłużej niż przez 18 następujących po sobie miesięcy. Okres wcześniejszych przekazań […]
