Czym są tzw. spółki zapasowe, oryginalna nazwa Vorratsgesellschaft i jaką rolę odgrywają w Niemczech w pracy tymczasowej? Mądre głowy posiadające kapitał do inwestowania wpadły kiedyś na pomysł zakładania masowo spółek z o.o., które docelowo miały być na sprzedaż. Dla niektórych przedsiębiorców posiadających konkretny cel na rynku i potrzebujących do realizacji tego celu nowej lub kolejnej […]
Sabina Ociepa
Zakończenie umowy z pracownikiem tymczasowym z powodu rezygnacji pracodawcy użytkownika z jego pracy
Niewiele brakowało, a orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w temacie pracy tymczasowej byłoby w 2025 r. powiększyłoby się o kolejne orzeczenie. Sprawę do ETS w Luxemburgu jako wniosek o wydanie orzeczenia prejudycjalnego wniósł rumuński sąd, który miał do rozstrzygnięcia następujący problem: Pracownik tymczasowy zatrudniony przez rumuńską agencję pracy tymczasowej został 30.05.2023 r. przekazany do pracy zakładu […]
Czy stosowanie układu zbiorowego dla pracy tymczasowej wyklucza stosowanie zasady equal treatment? Agencja pracy tymczasowej przekazująca pracowników tymczasowych do niemieckiego klienta musi ustalić, czy przekazanie pracowników odbywa się na zasadzie equal treatment czy też zgodnie z jedynie obowiązującym układem zbiorowym GVP. Jeśli niemiecki klient nie narzuca agencji żadnego rozwiązania, agencja dokonuje wyboru wg kryteriów, które […]
Niemiecka Agencja Pracy odpowiedzialna za wydawania pozwoleń na pracę tymczasową, mająca trzy siedziby w Niemczech (Kolonia, Norymberga i Duesseldorf) była zawsze ostoją ery papieru i faksu. Przez długi czas wszystkie ważne wnioski i pisma, które musiały dotrzeć do BA Duesseldorf w określonym nieprzekraczalnym terminie, wnosiłam za pośrednictwem faksu, oczywiście od lat używając usługi mail do […]
Naliczenie wynagrodzenia: chorobowego, za dzień świąteczny, za urlop dla pracownika tymczasowego Naliczenie wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego pracującego u niemieckiego pracodawcy użytkownika za okresy nieświadczenia pracy, ale podlegające wynagrodzeniu, nastręcza od zawsze trudności polskim pracodawcom. Wynika to z faktu, że nie można zastosować polskich przepisów regulujących mechanizmy naliczania wynagrodzenia w okresie choroby czy urlopu. Musimy […]
