Czy stosowanie układu zbiorowego dla pracy tymczasowej wyklucza stosowanie zasady equal treatment? Agencja pracy tymczasowej przekazująca pracowników tymczasowych do niemieckiego klienta musi ustalić, czy przekazanie pracowników odbywa się na zasadzie equal treatment czy też zgodnie z jedynie obowiązującym układem zbiorowym GVP. Jeśli niemiecki klient nie narzuca agencji żadnego rozwiązania, agencja dokonuje wyboru wg kryteriów, które […]
Układy zbiorowe
Już w marcu 2022 r. pisałam na blogu (tutaj), że TSUE na wniosek niemieckiego Federalnego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht), złożonego w formie pięciu pytań prejudycjalnych,będzie musiał wypowiedzieć się co do zgodności stosowania układów zbiorowych pracy w branży pracy tymczasowej. Dwa znane układy zbiorowe w pracy tymczasowej, tj. IGZ i BAP, są bardzo często stosowane jako podstawa […]
Układy zbiorowe regulujące dodatki do wynagrodzenia w pracy tymczasowej (Branchenzuschlagstarifverträge für die Zeitarbeit) Regulacje prawne dotyczące wynagrodzenia pracowników tymczasowych w Niemczech nie są łatwą lekturą. Gdyby było tak jak w Polsce, że kierujemy się obowiązującym minimalnym wynagrodzeniem (Mindestlohn), wówczas agencje pracy tymczasowej z Polski mogłyby prosto kalkulować swoją prowizję– wyszukać aktualnie obowiązujące stawki minimalnego wynagrodzenia […]
BAP układ zbiorowy Chciałabym rzec – układ zbiorowy BAP DGB w natarciu! Ale natarcie trwa od prawie roku, ponieważ tyle zajęło mi tłumaczenie oryginalnej treści układu zbiorowego BAP DGB na język polski. Częściowy home office podczas pandemii w sezonie 2020/2021 miał sprzyjać mi dokończeniu różnych tłumaczeń, które można wykonać w domowych warunkach, ale ilość bieżącej […]
