Sabina Ociepa-Mendel

prawnik zagraniczny, adwokat

Prowadzę kancelarię o profilu polsko-niemieckim. Świadczę usługi prawne dla polskich i niemieckich przedsiębiorców, reprezentuję przed sądem i wyjaśniam zawiłości dwóch porządków prawnych. Występuję również w roli bezstronnego mediatora.
[Więcej >>>]

Bez kategorii

Chciałabym zamieścić w tym wpisie wyrok TSUE lub co najmniej BAG (Bundesarbeitsgericht – Federalny Sąd Pracy), w którym albo orzeczono niezgodność przepisu § 1b AÜG z przepisami traktatowymi – Art. 56 Traktatu UE lub też przynajmniej jakiś sąd wyższej rangi wypowiedział się o swoich wątpliwościach, co do zgodności zakazu pracy tymczasowej w branży budowlanej z […]

Dodaję aktualizację do mojego ostatniego wpisu z dnia 10 marca, dostępny tutaj. W poprzednim wpisie pisałam, że nie widziałam możliwości dla zmian wydawaniu pozwoleń na pracę/pobyt na terenie Niemiec dla obywateli z Ukrainy w pracy tymczasowej z uwagi na § 40 ust. 1 AufenthG , który wyraźnie mówi, że Federalna Agencja Pracy nie wydaje pozwoleń […]

Kryzys zbrojny w Ukrainie nazywam wprost wojną i agresją Rosji. Od niedawna uczę się też mówić w Ukrainie, a nie na Ukrainie. Podobno obie wersje są poprawne, ale jedna z nich jest według mnie bardziej poprawna, nie tylko politycznie. Czas skończyć z uzurpatorskimi naleciałościami językowymi i przedstawić Ukrainę jako samodzielny, niezależny i wyjątkowo waleczny kraj. […]

W branży pracy tymczasowej w Niemczech znane są dwa główne układy zbiorowe: IGZ oraz BAP. Niemieckie agencje pracy chętnie po nie sięgają, korzystając z możliwości odejścia od zasady równego traktowania (Gleichstellungssgrundsatz) i stosując w pełni postanowienia wynikające z układów zbiorowych, które same w sobie są „mini kodeksem pracy”. O korzyściach wynikających ze stosowania układów zbiorowych […]

Branża opiekuńcza w Niemczech od lat jest opanowana przez opiekunki z Polski oraz z innych krajów Europy Wschodniej. Wiele firm wysyłających opiekunki do pracy w Niemczech ma wątpliwości, czy świadczona przez nich praca jest pracą samodzielną, usługą czy też podlega pod przepisy pracy tymczasowej. Oczywiście, że każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. Z mojego doświadczenia wynika, […]