Wydanie zezwolenia – na rok, na czas nieokreślony; warunki przy wydaniu zezwolenia § 2 Udzielenie i wygaśnięcie zezwolenia (1) Zezwolenie udziela się na pisemny wniosek. (2) Zezwolenie może zostać wydane warunkowo i powiązane ze spełnieniem obowiązków w celu zapewnienia, że nie wystąpią okoliczności, które zgodnie z § 3 usprawiedliwiałyby odmowę zezwolenia. Przyjęcie, zmiana i uzupełnienie […]
Bez kategorii
Praca tymczasowa bez zezwolenia, ale z zawiadomieniem § 1a Zawiadomienie o przekazaniu (1) Zezwolenia nie potrzebuje pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, który dla uniknięcia pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy na skutek trudności pracodawcy lub zwolnień przekazuje pracownika do innego pracodawcy na okres do 12 miesięcy, a pracownik nie został zatrudniony w celu […]
Pośrednictwo pracy i wyłączenia od stosowania ustawy do konstelacji pracy tymczasowej w m.in. koncernach, sektorze publicznym czy międzynarodowych przedsiębiorstwach § 1 AÜG (2) Jeżeli pracownicy zostają przekazani podmiotom trzecim do świadczenia pracy, a przekazujący nie przejmuje typowych obowiązków pracodawcy lub ryzyka pracodawcy (§ 3 ust. 1 nr. 1 do 3), to należy przypuszczać, […]
Od 1 lipca 2023 r. polskie agencje pracy tymczasowej przekazujące pracowników do niemieckiego pracodawcy użytkownika czeka nowy obowiązek – zgłoszenie oddelegowania pracownika na portalu Urzędu Celnego o przestrzeganiu płacy minimalnej (Zollamt Meldeportal Mindestlohn). Obowiązek ten wprowadza § 17b Ustawy o pracy tymczasowej. Do tej pory obowiązek zgłoszenia przyjęcia pracownika tymczasowego oddelegowanego zza granicy do Niemiec […]
21 czerwca 2023 r. nadszedł ten wyczekiwany dzień głosowania na walnych zgromadzeniach członków układów zbiorowych IGZ i BAP i uchwała o połączeniu sił została podjęta. Wśród członków IGZ „za” połączeniem głosowało 100 % (182 głosy), wśród członków BAP na 167 członków tylko 2 głosy były przeciw. Przedstawiciel IGZ po pytaniu, czy połączenie się dwóch stowarzyszeń […]
