Z niecierpliwością oczekiwane zmiany w dwóch układach zbiorowych dla branży tymczasowej wreszcie oficjalnie podane do wiadomości.
Komunikaty o zamknięciu rundy negocjacji pojawiły się na stronach BAP oraz IGZ.
Wzrost wynagrodzenia w etapach.
Szczegóły wkrótce, teraz mogę odesłać tylko na strony IGZ oraz BAP.
Zabieram się za lekturę i uzupełnię o szczegóły, jak tylko przejrzę tabele wynagrodzeń.
***
I jestem po krótkiej i ekspresowej lekturze, która na razie nie wniosła wiele rewelacji w życie układów zbiorowych dla pracy tymczasowej. Mowa jest o dwóch układach zbiorowych dla branży pracy tymczasowej, tj. IGZ oraz BAP. Ponieważ runda negocjacji trwała między wszystkimi przedstawicielami pracodawców w branży pracy tymczasowej, wypracowano jednolite rozwiązanie podwyżek stawek oparte na podwyżce procentowej od stawki bazowej. Jeśli więc piszę o podwyżce np. 2,2 % od stawki bazowej, to stawką bazową będzie każdorazowo stawka wynikając z osobistego zaszeregowani pracownika zgodnie ze stosowanym układem zbiorowym.
Trzy ważne rzeczy: po pierwsze wzrost stawek godzinowych (oczekiwany), po drugie termin oczekiwania na zatwierdzenie układów zbiorowych to 12 luty 2020 r. (oczekiwanie), po trzecie brak opublikowanych nowych tekstów układów zbiorowych (w oczekiwaniu na zatwierdzenie).
Pierwsza zmiana – STAWKI:
Wzrosty stawek wyglądają następująco:
dla landów zachodnich (WEST)
- od 1.4.2020 r. o 1,9 %
- od 1.4.2021 r. o 3,0 %
- od 1.4.2022 r. o 4,1
Dla landów wschodnich (OST):
- od 1.4.2020 r. o 2,31 % dla EG1 (zaszeregowanie najniższe) oraz 3 % dla dalszych EG (zaszeregowań wyższych)
- od 1.10.2020 r. o 2,2 %
- od 1.4.2021 r. o średnio 7,1 % – dopasowanie do stawek zachodnich
- od 1.4.2022 r. o 4,1 % (razem ze stawkami zachodnimi)
Druga zmiana:
Okres oczekiwania do zaakceptowania układów zbiorowych upływa 12 lutego 2020 r.
I trzecia:
na razie brak jest pełnych tekstów nowych układów zbiorowych, chociaż nowe stawki godzinowe nie stanowią już tajemnicy. Na stronach BAP i IGZ mowa jest również o zmianach w świadczeniach urlopowych oraz świątecznych, ale nie wiadomo, w jakiej wysokości. Zatem należy z niecierpliwością oczekiwać na upływ terminu do zatwierdzenia układów zbiorowych, żeby poznać wszystkie szczegóły.
Okresy styczeń – marzec 2020 r. są tzw. okresami zerowymi, tj. bez obowiązującego układu zbiorowego. Tak więc właściwą datą dla zmian, jakie nadchodzą jest 1.4.2020 r., a nie 1.1.2020 r.
{ 4 comments… read them below or add one }
Dzień dobry, kraj związkowy Berlin zaliczamy w przypadku układu zbiorowego do West czy do Ost? Pozdrawiam
Jeśli Berlin nie jest wyszczególniony osobno, jest zaliczany do Ost. W BAP i IGZ Berlin nie ma własnej taryfy, zatem zaliczamy go do Ost.
Czy pracodawca ma prawo do obnizenia stawki
Panie Macieju, proszę doprecyzować – o jakie obniżenie stawki i w jakich okolicznościach chodzi?